Suomessa koetaan samanaikaisesti korkea työttömyys ja merkittävä osaajapula. ManpowerGroupin työnantajakysely osoittaa, että 60 % suomalaisista työnantajista kokee vaikeuksia löytää osaajia. Vuonna 2025 vastaava luku oli 68 %, joten työnantajien kokemat haasteet ovat hieman helpottaneet. Globaalisti 72 % työnantajista raportoi osaajien löytämisen haasteista.
Kansainvälisessä vertailussa Suomen tilanne on kuitenkin Euroopan valoisimpia, sillä “paljon vaikeuksia” raportoivien työnantajien osuus on vain 8 %, mikä on puolet Euroopan keskiarvosta (16 %) ja matalimpia vertailumaissa.
Työmarkkinoilla on tällä hetkellä sekä työttömyyttä että rekrytointihaasteita. Ilmiöiden taustalla ovat kuitenkin erilaiset osaamistarpeet ja työnantajien vaatimusten muutokset. Taustalla vaikuttaa edelleen työn murros, joka on laaja ja monitahoinen ilmiö. Tämä muutos näkyy esimerkiksi digitalisaation, globalisaation ja teknologian kehityksen myötä. Työn murros muuttaa ammattirakenteita, osaamisvaatimuksia ja työympäristöjä sekä vaikuttaa työvoiman saatavuuteen, vaadittavan osaamisen tasoon ja kohdentumiseen korostaen entisestään jatkuvaa oppimista.
Tilanne näkyy ennen kaikkea osaamisen kohtaantohaasteena, jossa avoimet tehtävät ja työmarkkinoilla oleva osaaminen eivät vielä täysin kohtaa.
STEM‑taitojen (Science, Technology, Engineering, Mathematics) niukkuus selittää vaikeasti täytettäviä rooleja. Tuoreiden globaalien havaintojen mukaisesti tekoälyn rooli työmarkkinoilla kasvaa vauhdilla myös Suomessa. Kansainvälisesti tekoälyosaaminen on noussut ensi kertaa maailmanlaajuiseksi ykköspulaksi. Tämä kertoo siitä, että tekoäly ei pelkästään luo uusia rooleja, vaan muuttaa lähes kaikkien toimialojen osaamisvaatimuksia.
“Keskustelu osaajapulasta herättää paljon kysymyksiä, erityisesti kun työmarkkinoilla on samaan aikaan vapaana paljon osaajia. Data osoittaa kuitenkin, että kyse on ennen kaikkea osaamisen kohtaannosta ja erikoistuneiden taitojen kysynnän kasvusta. Tekoälyn nopea käyttöönotto kiihdyttää erikoisosaamisen tarvetta – juuri AI‑taidot ovat nyt työnantajien mukaan vaikeimmin löydettäviä”, sanoo Minna‑Stina Korpela, ManpowerGroup Suomen ja Baltian toimitusjohtaja.
Osaaminen, josta on eniten pulaa Suomessa
Työnantajien mukaan haasteellisinta on löytää seuraavaa osaamista:
AI‑kehitys ja ‑mallinnus: 21 %
insinööritaidot: 20 %
IT- ja datataidot: 19 %
AI‑lukutaito: 16 %
valmistus- ja tuotanto-osaaminen 15 %
Työelämätaitojen tai ns. pehmeiden taitojen osalta eniten kaivataan:
ammatillisuutta ja työetiikkaa (55 %)
oppimiskykyä (31 %)
yhteistyötaitoja (31 %)
kriittistä ajattelua ja ongelmanratkaisutaitoja (29 %)
Miten osaajapulaan vastataan?
Yritykset panostavat Suomessa ennen kaikkea sisäiseen osaamisen kehittämiseen. Osaajapulaan vastataan pääasiassa kehittämällä nykyistä henkilöstöä: 29 % yrityksistä panostaa uudelleenkoulutukseen ja osaamisen kehittämiseen. Tämä on luonnollinen valinta tilanteessa, jossa erityisosaamisen tarve kasvaa nopeasti.
Muita toimenpiteitä ovat joustojen lisääminen (14–16 %), rekrytointien laajentaminen uusiin hakijaryhmiin tai laajemmalle maantieteelliselle alueelle (13 %) sekä määräaikaisen tai vuokratyövoiman lisääminen (12 %). 16 % työnantajista ei tee vielä erityistoimia.
Pahiten osaajapulasta kärsivät toimialat
Toimialoilla on suuria eroja, mitä tulee osaajien löytämisen haasteisiin – finanssiala ja informaatio ovat kärjessä. Tutkimuksen mukaan osaajapula näkyy voimakkaimmin seuraavilla aloilla:
Rahoitus & vakuutus: 84 %
Informaatio & viestintä: 73 %
Teknologia- ja IT-palvelut: 62 %
Näiden alojen rekrytointihaasteet heijastavat koko talouden kasvavaa tarvetta AI- ja teknologiaosaajille.
Osaajapula alueittain
Pahiten osaajapula jyllää Itä-Suomessa. Eniten tarvittavan osaamisen löytäminen on helpottunut vuodesta 2025 Länsi- ja Etelä-Suomessa.
Itä-Suomi 66 % (2025: 60 %)
Pohjois-Suomi 60 % (2025: 61 %)
Etelä-Suomi 60 % (2025: 69 %)
Länsi-Suomi 59 % (2025: 70 %)
Osaajapula on maailmanlaajuista
Osaajapula ei koske vain Suomea, vaan se on maailmanlaajuinen ongelma. Melkein kolme neljästä työnantajasta (72 %) maailmanlaajuisesti raportoi, että heillä on vaikeuksia löytää tarvitsemaansa oikeaa osaamista.
Työnantajat raportoivat ympäri maailmaa vaikeuksista täyttää avoimia työpaikkoja. Eniten osaajista on pula Slovakiassa, Kreikassa, Japanissa, Saksassa ja Intiassa.
Haluatko lukea lisää?
Tutustu osaajapulatutkimuksen aineistoon Suomessa ja maailmalla >