Osaajapulariivaa työnantajia. Osaajapula on noussut monilla toimialoilla yritysten suurimmaksi kasvun esteeksi.
Työllistämisoptimismia hillitsee korkein globaali osaajapula 16 vuoteen. Pahentuvalla osaajapulalla voi olla myös oma vaikutuksensa työllistämisnäkymiin, sillä vaikeudet osaajien palkkauksessa voivat siirtää tarpeita eteenpäin ja lisätä ns. patoutunutta kysyntää entisestään.
Osaajapula on noussut monilla toimialoilla yritysten suurimmaksi kasvun haasteeksi.
Syntyvyyden lasku ja varhaiseläkkeelle jääneiden määrän kasvu ovat johtaneet väestörakenteen muuttumiseen, jolloin osaajia on tarjolla vähemmän kuin koskaan ennen.
“Kohtaanto-ongelman ratkaisut löytyvät ulkomaisen työvoiman lisäämisestä, osaamisen kehittämisestä ketterillä koulutusmalleilla sekä työhön liittyvien kannustinloukkujen poistamisesta”, ManpowerGroupin Suomen ja Baltian toimitusjohtaja Matti Kariola kertoo ratkaisuista ongelmaan.
Osaajapula alueittain
Länsi-Suomi 72 %
Etelä-Suomi 70 %
Pohjois-Suomi 66 %
Itä-Suomi 65 %
Osaajapula toimialoittain
Hotellit ja ravintolat 88 %
Muu tuotanto 84 %
Tukku- ja vähittäiskauppa 81 %
Koulutus, terveys, sosiaalityö ja julkinen hallinto -ala 77 %
Muut palvelut 74 %
IT, tekniikka, televiestintä ja media 70 %
Teollisuus 67 %
Rakentaminen 65 %
TOP 5: Vaikeimmin täytettävät tehtäväalueet
1. Myynti ja markkinointi
2. IT ja data
3. Hallinto- ja tukipalvelut
4. Teollisuus- ja tuotanto
5. HR
TOP 5: Kysytyimmät ns. pehmeät taidot
1. Oppimiskyky ja uteliaisuus
2. Resilienssi ja stressinsietokyky
3. Luovuus
4. Ongelmanratkaisukyky
5. Vastuuntunto ja luotettavuus
Ei enää boomereita, milleniaaleja tai z-sukupolvea
Kaikenikäiset työntekijät vaativat henkilökohtaisuutta ja inhoavat laatikointia, nimikointia ja keskenään kilpailemista.
”Vielä muutama vuosi takaperin puhuttiin paljon siitä, kuinka eri sukupolvet tulee vaatimaan erilaista huomiota työnantajilta”, ManpowerGroupin liiketoimintajohtaja Pekka Ruotsalainenkertoo.
Nuoremmat työntekijät täyttävät pian työmarkkinat. Inflaation kiihtyessä ja säästöjen huvetessa pandemian aikana työmarkkinoilta poistuneet ottavat todennäköisesti kiinni keikkatyöbuumista yli sukupolvirajojen.
Tutkimusten mukaan alle 35-vuotiaat muodostavat 75 prosenttia työvoimasta vuoteen 2030 mennessä.
Osaajapula maailmanlaajuista
Osaajapula ei koske vain Suomea, vaan se on maailmanlaajuinen ongelma. Globaali osaajapula on korkeimmillaan 16 vuoteen. Kolme neljästä työnantajasta maailmanlaajuisesti raportoi, että heillä on vaikeuksia löytää tarvitsemaansa oikeaa osaamista vuonna 2022.
Työnantajat raportoivat ympäri maailmaa vaikeuksista täyttää avoimia työpaikkoja. Eniten osaajista on pula Taiwanissa, Portugalissa, Singaporessa, Kiinassa, Hongkongissa ja Intiassa.
Haluatko lukea lisää? Tutustu työmarkkinabarometriin.